在TCS工作到2020年的Shashank Rustagi分享说，他2019年的工资是每月2.1万卢比，而他的每月开支是3万卢比。“最糟糕的是，他们现在还提供同样的套餐，”他写道。
这篇帖子引发了一波回应。一位评论者强调了印度硅谷班加罗尔的高生活成本，他指出:“在班加罗尔，现在你可以用2.1万美元买到1个BHK。加上食物、交通、医疗急救费用等。怎样才能生存呢?”另一个人也表达了同样的观点，分享了他们长期以来对薪酬缺乏增长的怀疑:“我于2006年以3.0 LPA加入Tech Mahindra。我很震惊，工资在近18年里几乎没有变化。”
这一讨论引起了人们对TCS内部一个长期存在的问题的关注。一位用户回忆道:“我的第一个‘offer’是来自TCS的一次校外驾驶。早在2013年，他们就开出了2.1万美元的年薪。”尽管这么多年过去了，但TCS的入门级工资似乎一直停滞不前，这让许多人感到沮丧。
其他人则提供了最近的例子来说明这种差异。一位评论者指出，TCS向他们的侄子提供了9卢比的LPA套餐，下个月将在孟买加入。即使有更高的薪酬待遇，这位侄子想换工作的愿望也凸显了许多人认为存在问题的不灵活性。
这篇病毒式传播的帖子触动了许多技术人员的神经，引发了人们对工资停滞的更广泛反思，不仅是在TCS，而是在整个IT行业。许多人记得，早在2008年，TCS就收到了同样的薪水，而TCS则受到了很多批评。
用户对此反应不一，一些人将这种情况称为企业剥削，而另一些人则认为这是生活中不可避免的一部分。“我的第一个‘offer’是来自TCS的一次校外活动。他们在2013年也提供了2.1万美元。”一位用户写道。另一个人补充道:“令人惊讶的是，他们并没有太大地改变入门套餐。”
这场辩论突显了印度IT行业工资停滞这一更广泛的问题，呼吁对薪酬结构进行重新评估，以更好地反映不断上升的生活成本和通胀率。一位用户指出:“你和其他数百人接受了这份工作吗?市场并不关心你的花费是多少。公司的工资是他们能够可靠地填补这个职位的最低工资。有足够多向上流动的中下阶层愿意接受这份工作。”
一些用户强调，21,000卢比在2000年代会走得更远，敦促IT公司提高基本工资以适应当前的经济现实。
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希望本篇文章《前TCS技术人员的感慨：月薪2.1万卢比却面临3万卢比的开支，引发IT行业薪资停滞讨论》能对你有所帮助！
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